{"id":1204,"date":"2022-11-11T13:14:26","date_gmt":"2022-11-11T11:14:26","guid":{"rendered":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/?p=1204"},"modified":"2022-11-11T13:14:26","modified_gmt":"2022-11-11T11:14:26","slug":"a-proposito-di-preposti-e-rspp","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/?p=1204","title":{"rendered":"A PROPOSITO DI PREPOSTI E RSPP"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/?attachment_id=1205\" rel=\"attachment wp-att-1205\"><img data-attachment-id=\"1205\" data-permalink=\"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/?attachment_id=1205\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?fit=612%2C408\" data-orig-size=\"612,408\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;Getty Images\\\/iStockphoto&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;Safety helmet with earphones and goggles on construction background&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Safety helmet with earphones and goggles on construction background&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Safety helmet with earphones and goggles on construction background\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"&lt;p&gt;Safety helmet with earphones and goggles on construction background&lt;\/p&gt;\n\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?fit=300%2C200\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?fit=612%2C408\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-thumbnail wp-image-1205\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?resize=150%2C150\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?resize=150%2C150 150w, https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?zoom=2&amp;resize=150%2C150 300w, https:\/\/i0.wp.com\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/istockphoto-1064272206-612x612-2.jpg?zoom=3&amp;resize=150%2C150 450w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>FLASH N.38 2022<\/strong><\/p>\n<p>Dovrebbe essere ormai noto, anche ai vertici dell\u2019INL, l\u2019importanza dell\u2019informazione e formazione in materia di sicurezza nei luoghi idi lavoro, calibrata su ruoli e specificit\u00e0, partendo dal datore di lavoro fino ad arrivare ai lavoratori, e questo a prescindere dalla tipologia di lavoro, di luogo o di settore privato o pubblico che dir si voglia.<\/p>\n<p>Importanza ulteriormente rafforzata a seguito delle ultime modifiche apportate al Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, con le quali si \u00e8 ancor di pi\u00f9 rimarcato l\u2019obbligo del datore di lavoro o del dirigente di \u201cindividuare il preposto o i preposti per l&#8217;effettuazione delle attivit\u00e0 di vigilanza di cui all&#8217;articolo 19\u201d. L\u2019attivit\u00e0 di vigilanza in capo al preposto si esplica, in particolare, nel:<\/p>\n<ul>\n<li>sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonch\u00e9 delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. (lett. a);<\/li>\n<li>segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta (lett. f);<\/li>\n<li>in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l&#8217;attivit\u00e0 e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformit\u00e0 rilevate (lett. f-bis).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quindi, sostanzialmente, il preposto \u00e8 una figura a supporto del datore di lavoro (nel nostro caso, i dirigenti degli uffici), come lo sono il dirigente (figura prevenzionistica praticamente assente nei nostri uffici), il medico competente e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.<\/p>\n<p>Per prassi consolidata, nella nostra amministrazione il medico competente \u00e8 nominato esternamente, tramite incarico specifico a titolo oneroso, mentre l\u2019RSPP viene, in genere, individuato tra i lavoratori dei nostri uffici, in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa vigente. Nella maggioranza dei casi, al fine di perseguire la ormai nota filosofia del \u201ccosto zero\u201d, tale figura \u00e8 rappresentata da ispettori tecnici in possesso di un titolo di studio tecnico (principalmente, laurea in ingegneria o architettura), per effettuare tout court la valutazione dei rischi e la redazione del relativo documento, che invece dovrebbe essere prerogativa ed onere del datore di lavoro. Pertanto, l\u2019RSPP nominato si assume rilevanti responsabilit\u00e0 insite nel ruolo, finanche essere eventualmente indagato penalmente per eventuali infortuni che possono accadere ai lavoratori.<\/p>\n<p>Pur tuttavia, nonostante la pregnanza del ruolo:<\/p>\n<ul>\n<li>nulla viene previsto nelle schede individuali per la valutazione della performance;<\/li>\n<li>non viene fornito nessun strumento di supporto (accesso a banche dati specifiche a supporto della valutazione dei rischi, software, etc.);<\/li>\n<li>spesso non viene concesso il tempo necessario per svolgere tale ruolo, considerato il carico di lavoro che, in genere, viene affidato agli ispettori;<\/li>\n<li>non viene concessa la possibilit\u00e0 di partecipare a corsi di formazione, anche gratuiti, utili per un pi\u00f9 efficace svolgimento di tale ruolo;<\/li>\n<li>non \u00e8 prevista nessuna assicurazione per il ruolo e le relative responsabilit\u00e0;<\/li>\n<li>da qualche anno viene riconosciuta una quota economica all\u2019interno del Frd, in 400\u20ac lordo amministrazione, quindi poco pi\u00f9 di 200\u20ac netto dipendente. Quindi, oltre alla pochezza economica del quantum si pone un costo che dovrebbe essere del datore di lavoro a carico dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quindi, una scarsa considerazione del ruolo di RSPP che appare coinvolgere, in modi e forme, la rinnovata ed obbligatoria figura del preposto.<\/p>\n<p>Tanto premesso, questa OS ha sempre ritenuto giusto che tale ruolo sia valorizzato e giustamente indennizzato delle responsabilit\u00e0 che si assume. Ci appare, per\u00f2, abbastanza strana la situazione per cui non si riescono a reperire maggiori risorse per l\u2019RSPP interno ed, invece, con gran facilit\u00e0, vengono retribuiti i professionisti esterni con diverse migliaia di euro l\u2019anno (cfr. Il portale trasparenza se ne vedono diversi retribuiti con diverse migliaia di euro si notano anche incarichi per aggiornamento degli RSPP, anche se l\u2019INL nel 2018 ne ha attivato e pagato uno specifico).<\/p>\n<p>Perch\u00e9 non pensare di far tendere l\u2019indennizzo dell\u2019RSPP interno alle retribuzioni di quelli esterni, magari attingendo agli stessi fondi usati per il compenso (giusto) degli RSPP esterni?<\/p>\n<p>Insomma, come sempre accade in INL, per il personale interno si evoca la disavventura di appartenere ad un Ente nato con il \u201ccosto zero\u201d, mentre per le professioni esterne non si bada a spese.<\/p>\n<p>Nessuna sollecitazione volta al miglioramento della situazione \u00e8 mai stata presa in considerazione!!!<\/p>\n<p>A questo punto non resta che consigliare ai colleghi RSPP interni di rassegnare le dimissioni senza ulteriore indugio.<\/p>\n<p>Parimenti si esorta tutto il personale a non accettare l\u2019incarico di preposto destinato ad avere lo stesso trattamento vergognoso riservato agli RSPP da sempre, visto che il citato art. 18, come recentemente novellato, prevede che spetta ai contratti e agli accordi collettivi di lavoro stabilire l\u2019emolumento spettante al preposto<\/p>\n<p>Continuare a rimanere supini di fronte a tutto ci\u00f2 denota scarsa consapevolezza del ruolo, resa incondizionata allo status quo, il semplice lamentarsi in ogni dove non serve a nulla.<\/p>\n<p>Meditate RSPP e Preposti, meditate!!!!!!!<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordinatore Nazionale<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nicoletta Morgia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FLASH N.38 2022 Dovrebbe essere ormai noto, anche ai vertici dell\u2019INL, l\u2019importanza dell\u2019informazione e formazione in materia di sicurezza nei luoghi idi lavoro, calibrata su ruoli e specificit\u00e0, partendo dal datore di lavoro fino ad arrivare ai lavoratori, e questo a prescindere dalla tipologia di lavoro, di luogo o di settore privato o pubblico che<br \/><a class=\"moretag\" href=\"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/?p=1204\">+ Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[4],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p1D7ah-jq","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1204"}],"collection":[{"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1206,"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1204\/revisions\/1206"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/lavoro.confintesafp.it\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}