Luned\u00ec 12 giugno si \u00e8 svolto un ulteriore incontro sulle famiglie professionali di fatto un atto dovuto senza soluzioni organizzative e sostanziali tranne che per la creazione di una nuova famiglia professionale del contenzioso.
Per il resto non troviamo in questo accordo le basi per superare la parcellizzazione, che ormai \u00e8 una regola negli uffici territoriali, dell\u2019attivit\u00e0 del personale ispettivo con le attivit\u00e0 amministrative.
Cos\u00ec come a parole \u00e8 stato detto di voler dare avvio alla opzione per il personale ispettivo che svolge attivit\u00e0 amministrativa ma nel documento relativo agli interventi non c\u2019\u00e8 nessun accenno alle tempistiche di questo intervento.
Dunque \u00e8 legittimo pensare che la prossima progressione economica ci troveremo nella stessa situazione che per anni ha comportato che il personale partecipa alle procedure delle progressioni economiche in base al profilo a cui appartiene e non in base alle attivit\u00e0 effettivamente svolte.
Ecco lo strumento fornito dal nuovo contratto per risolvere queste situazioni gi\u00e0 esistenti al 1.11.2022 era proprio quello delle famiglie professionali.
Insomma il senso era proprio quello di fare una fotografia al 1.11.2022 di \u201cchi fa cosa\u201d e cominciare a dare un senso alla organizzazione del lavoro.
L\u2019operazione fatta con questo Accordo sulle famiglie professionali \u00e8 quella di aver cambiato solo la definizione: da profilo professionale a famiglie professionale.
Uniche novit\u00e0 sono la famiglia professionale del contenzioso e la previsione della quarta area.
Per la prima non si capisce se il passaggio da ispettore del lavoro a funzionario del contenzioso per coloro che al 1.11.2022 gi\u00e0 svolgevano questa attivit\u00e0 sar\u00e0 automatico e quindi gi\u00e0 vigente alla data della prossima progressione economica, anzi \u00e8 stato anche detto che alcuni interessati avrebbero comunicato di preferire il mantenimento del \u201cprofilo\u201d di ispettore del lavoro.
LA DOMANDA E\u2019: DI COSA STIAMO PARLANDO???
Per la quarta area si parla di Responsabile di Progetto che per definizione rappresenta \u201cun insieme di azioni coordinate verso il perseguimento di uno scopo, che deve essere raggiunto in un determinato lasso di tempo\u201d
Considerato che il passaggio alla quarta area comporta un inquadramento definitivo sia a livello organizzativo che stipendiale. LA DOMANDA E\u2019: DI COSA STIAMO PARLANDO??
Come al solito la molla \u00e8 quella della \u201cfretta\u201d di firmare per poter far partire le progressioni economiche ma la responsabilit\u00e0, riteniamo, \u00e8 quella di una Amministrazione rimasta immobile per molti mesi.
Coordinatore Nazionale
Nicoletta Morgia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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