VALUTAZIONE… SI MA DELL’AMMINISTRAZIONE!!
Il Ministro del Lavoro gioca a fare il prestigiatore e con la nota del 12.04.2012 dice :“gli effetti economici derivanti dall’applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance e dei relativi criteri, seppur operativi dal 1 gennaio 2011, rimangono, tuttavia sospesi.”
Non c’è che dire un bel gioco di parole solo per dire che tutto ciò che è stato previsto dal sistema di valutazione e dai Criteri di applicazione dello stesso, fissati a più di anno di distanza dal primo, saranno applicati anche per il 2011, la notizia bella dovrebbe essere che l’applicazione per il momento sarà sospesa fino a che non interverranno ulteriori indicazioni in ordine al “dividendo dell’efficienza”
Ma non finisce qui perché con la stessa nota il Ministro ci fa un’altra importante concessione e cioè rinvia per la corresponsione degli incentivi del personale delle Aree Funzionali all’Accordo Integrativo sulle politiche di incentivazione della produttività del personale sottoscritto il 20.09.2011.
Delle due una: o il Ministro non sa di cosa stà parlando o il D.M. 30.01.2012 si è sostituito alla contrattazione integrativa definita per l’anno 2011 con l’Accordo sopracitato
ARIA FRITTA
L’Amministrazione, di fatto, non è tornata indietro su niente e continua a volere applicare in modo retroattivo il sistema di valutazione del personale, con l’unica differenza che non lo farà ora ma tra qualche tempo.
Riteniamo tutto ciò illegittimo ed in totale contrasto con l’obiettivo dell’intesa, sottoscritta il 4 febbraio 2011, di garantire la stabilità delle retribuzioni, quantomeno in termini di valore nominale, e di rimettere alla contrattazione integrativa la discussione riguardo all’applicazione della riforma Brunetta.
COME LA VALUTATE VOI QUESTA AMMINISTRAZIONE CHE CI CHIEDE DI FIRMARE UNA VALUTAZIONE PER IL 2011 IN BASE A CRITERI STABILITI NON SOLO IN RITARDO DI OLTRE UN ANNO MA ANCHE, E SOPRATTUTTO,CONTRO LE INTESE SINDACALI?
CERTO E’ CHE LE SCHEDE DI VALUTAZIONE PER IL 2011 NON VANNO FIRMATE
intanto per ora per ill 2012 ti possono chiedere di firmare i piani di lavoro individuali, la valutazione, spero che la faranno a fine anno…..
e come la mettiamo con quei dirigenti che vogliono che si firmino anche quelle del 2012??????