PROGRESSIONI ECONOMICHE E AUMENTI STIPENDIALI
Auspicando che escano entro dicembre 2012 tutte le graduatorie sui passaggi di posizione economica ad oggi in corso, crediamo di fornire un servizio utile riassumendo in questo prospetto le differenze stipendiali mensili lorde da percepire ed i relativi arretrati prendendo a riferimento il periodo dal 1.01.2010 al 31.10.2012
| POSIZIONE ECONOMICA | STIPENDIO | INDENNITA AMM
AMMINISTRAZIONE |
IND.VACANZA
CONTRATTUALE |
TOTALE | DIFFERENZA | ARRETRATI |
| AREA 3 F7 |
€ 2.554,08 |
€ 280,83 |
€19,16 |
€ 2.854,08 |
€ 0,00 |
€ 0,00 |
| AREA 3 F6 |
€ 2.406,67 |
€ 280,83 |
€ 18,08 |
€ 2.705,58 |
€ 148,50 |
€ 5.346,00 |
| AREA 3 F5 |
€ 2.253,42 |
€ 280,83 |
€ 16,92 |
€ 2.551,17 |
€ 138,83 |
€ 4.998,00 |
| AREA 3 F4 |
€ 2.115,67 |
€ 280,83 |
€ 15,83 |
€ 2.412,33 |
€ 212,58 |
€ 7.653,00 |
| AREA 3 F3 |
€ 1.926,00 |
€ 259,33 |
€ 14,42 |
€ 2.199,75 |
€ 131,58 |
€ 4.737,00 |
| AREA 3 F2 |
€ 1.823,42 |
€ 231,08 |
€ 13,67 |
€ 2.068,17 |
€ 63,50 |
€ 2.286,00 |
| AREA 3 F1 |
€ 1.760,42 |
€ 231,08 |
€ 13,17 |
€ 2.004,67 |
€ 0,00 |
€ 0,00 |
| AREA 2 F6 |
€ 1.818,58 |
€ 206,92 |
€ 13,67 |
€ 2.039,17 |
€ 0,00 |
€ 0,00 |
| AREA 2 F5 |
€ 1.767,42 |
€ 206,92 |
€ 13,25 |
€ 1.987,58 |
€ 58,08 |
€ 2.091,00 |
| AREA 2 F4 |
€ 1.709,75 |
€ 206,92 |
€ 12,83 |
€ 1.929,50 |
€ 96,17 |
€ 3.462,00 |
| AREA 2 F3 |
€ 1.614,33 |
€ 206,92 |
€ 12,08 |
€ 1.833,33 |
€ 118,33 |
€ 4.260,00 |
| AREA2 F2 |
€ 1.516,50 |
€ 187,17 |
€ 11,33 |
€ 1.715,00 |
€ 91,75 |
€ 3.303,00 |
| AREA 2 F1 |
€ 1.441,92 |
€ 170,50 |
€ 10,83 |
€ 1.623,25 |
€ 0,00 |
€ 0,00 |
| AREA 1 F3 |
€ 1.466,67 |
€ 152,83 |
€ 11,00 |
€ 1.630,50 |
€ 52,67 |
€ 1.896,00 |
| AREA 1 F2 |
€ 1.414,42 |
€ 152,83 |
€ 10,58 |
€ 1.577,83 |
€ 49,33 |
€ 1.776,00 |
| AREA 1 F1 |
€ 1.365,42 |
€ 152,83 |
€ 10,25 |
€ 1.528,50 |
€ 0,00 | € 0,00 |
Ogni storia (la nostra) è l’una diversa dall’altra. Come la tua, poi, non ne conoscevo ancora, ma non dubitavo che ce ne fossero. Purtroppo lavoriamo in una P.A. che non vuole adattarsi ai tempi e che, nei suoi diversi uffici periferici, si comporta in maniera estremamente differente, anche nell’ organizzazione del lavoro. Sia sotto l’aspetto delle risorse umane (o, permettimi la battuta, “disumane”), da allocare nei rispettivi ambiti, avendo riguardo al profilo professionale posseduto (a Cesare quel che è di Cesare), che per quanto riguarda il diverso modo di operare che, nonostante direttive ministeriali che dovrebbero valere per tutti, come saprai, varia assai da ufficio ad ufficio. Praticamente non esiste alcun coordinamento e, secondo me, bene fanno, come pare, a sopprimere quasi tutte le DDRRLL. Io, finora, non mi sono mai accorto della loro esistenza, almeno sotto l’aspetto del coordinamento. E questo, anche per tutte le attività che finora (in 34 anni di servizio), mi hanno riguardato come dipendente. E così si scopre che, mentre dalle tue e dalle mie parti (ma, mi risulta, anche in altre), c’è un malcapitato che si becca certe rogne e ci rimette persino economicamente, in ben altre parti si consente, impunemente, di lasciare alcuni colleghi “a pettinare il muschio che cresce sulle scrivanie”, senza mai chiedere conto di alcunchè e, paradossalmente, vuoi perchè in possesso di un titolo (tra l’altro, non previsto per noi), vuoi perchè si è nati il giorno dopo, vuoi perchè, a seguito degli imbrogli concordati “a tavolino” con i sindacati, ecc., ci si ritrova nella prima fila (molti, anche, inconsapevoli). Mentre, tu, io ed altri ancora, restiamo al palo!.
Nella questione progressioni di fascia, quel che contava, diceva il legislatore 165/2001, doveva essere primariamente l’effettiva attività svolta da ciascuno, sia sulla base dei piani operativi che ci propinano che, in particolare, sui risultati!. Ecco, di tutto questo, se ne sono altamente fregati. E così, siamo alle situazioni paradossali che conosciamo. Tu, sei il “Capo”, magari “comandi” e ti becchi le rogne (responsabilità e carichi di lavoro), nel mentre, altri, portano a casa il malloppo!.
Ognuno di noi, quantomeno per dignità, dovrebbe rappresentare tutto ciò a chi di dovere (non solo MLPS), senza trascurare di valutare di percorrere la via giudiziaria.
Anche perchè, sono certo, per il futuro non vedo spiragli per eventuali ulteriori procedure di progressioni riparatrici. Si sta già parlando di dare la 13° mensilità in BOT. Vedete voi.
Si. Comprendo e…condivido tutto. Ma, dalle mie parti, la situazione è ancora più pesante. Apposta, dico, occorre che ci diamo da fare, con ogni mezzo (può essere, anche, che io mi dimetta, come hanno fatto altri e che si arrangino) ma, in particolare, dal punto di vista legale, anche se ci costerà soldini!. Nelle more, una pesante “nota di doglianze” al Ministero e agli altri organi competenti (a proposito, leggi quali sono i compiti dell’organo OIV), non mancherò di inviarla. Vuole essere per scuotergli la coscenza ma, sopratutto, per vedere se la stessa amministrazione intende, con un sussulto di orgoglio e dignità, levarsi dall’imbarazzo in cui si è andata a mettere!. Ti assicuro che, contrariamente a quel che si pensa, assumersi delle responsabilità che altri rifiutano (pur avendone titolo), non porta evidentemente da nessuna parte. Seppure doveva essere così, nelle intenzioni del legislatore del dlgsvo 165/2001. Ma, tant’è!.
Scusa ma, io, sempre di coccio, rimango!.
Magari si potrebbe inviare questa nota di doglianze a firma di tanti; io mi associo, se lo ritieni opportuno, ma si potrebbe anche cercare di riunire la maggior parte degli esclusi e far sentire pesantemente la nostra voce. Se chi deve tutelarci fa orecchie da mercante, lo facciamo da soli!
Caro Domenico,
so bene che le aree sono unità operative, ma ho utilizzato il linguaggio che usano tutti i colleghi.
Sono responsabile dell’unità operativa Risorse Umane e Affari generali pur essendo ispettore perché il dirigente mi ha praticamente supplicata di sostituire all’epoca la collega che andava in pensione, ultimo funzionario amministrativo dell’Ufficio in servizio fino a quel momento. Malgrado questo, continuo ad andare in ispezione (ovviamente non con la frequenza dei colleghi che fanno solo questo) con un carico di lavoro non indifferente. Chi sta alle risorse umane capisce di cosa parlo. Ho chiesto più volte di tornare a fare l’ispettore a tempo pieno ma il dirigente non saprebbe chi mettere al mio posto (i colleghi non ne vogliono sapere, è un incarico decisamente ingrato per svariati motivi). Conteggi del FUA 2012 (tra l’altro fatti dalla sottoscritta): io € 850 netti, comprensivi dell’indennità come responsabile di piano operativo, i colleghi ispettori, con la quota ispettiva, € 1.400 netti circa…oltre ad aver preso praticamente tutti la progressione. Poiché ho fatto e faccio l’ispettore, conosco l’attività ispettiva, sia per gli aspetti gravosi e di responsabilità, sia per i risvolti positivi, che non mancano. Ho pensato diverse volte di scrivere al dirigente per dire che non voglio più la responsabilità dell’unità operativa, ma per ora non l’ho fatto perché alcuni colleghi mi hanno fatto notare che, se in futuro ci fossero nuovamente delle progressioni, magari potrebbero dare punteggio le posizioni di responsabilità e vorrei evitare di mangiarmi le mani. Però, certo, la tentazione di dire “avanti i più bravi e meritevoli” è forte, molto forte. Concludo dicendo che, pur essendo laureata (cosa di cui vado fiera, per l’impegno che mi è costato, visto che già lavoravo, e la soddisfazione che ne ho ricevuto), ho sempre ritenuto che il valore delle persone non si misuri certamente con un pezzo di carta, a volte meritato a volte meno, ma con le competenze, il senso pratico, l’intuito, la capacità di risolvere problemi quando non anche di prevenirli. Mio nonno era muratore ed era forse la persona più intelligente che abbia mai conosciuto, pur avendo la terza elementare. Mio marito è diplomato, ma qui potrebbe insegnare a molti.
La botta di orgoglio ministeriale la vedo come una chimera; per carità, i soldi non sono tutto, però dispiace constatare che per quanto si faccia vanno avanti sempre i soliti.
Cara collega Silvia, cari colleghi tutti.
Ti sarai spiegata benissimo, ma io sardo sono e…. di granito (di coccio)!.
Ti racconto un “nanetto”, come diceva un tizio della Tv.
Ieri l’altro, mi capitano in casa due muratori specializzati, inviatimi da un imprenditore per dei lavori edili da effettuare nel mio appartamento.
Uno (lo riconosco subito), è un mio vecchio compagno di scuola (Ragionieri) che, subito dopo il diploma, come me ed altri, si è ritrovato iscritto all’Università con ambizione di laurearsi, magari nell’attesa di trovare occupazione. Ora, mentre io, sicuramente più fortunato di lui (?), trovo subito questo lavoro e, purtroppo, interrompo gli studi universitari già avviati, con l’auspicio di riprenderli il prima possibile, lui, dopo diversi esami, rinuncia definitivamente ed intraprende tutt’altra strada professionale, lavorando nel settore edile con suo suocero imprenditore e divenendo un muratore specializzato. L’altro, invece, che non conoscevo affatto, è la tipica persona che, fin da piccolo, non aveva alcuna intenzione di studiare e, intrapresa l’attività edile come manovale, dopo l’apprendistato, è divenuto anche lui un muratore specializzato.
L’impresa da cui dipendono, naturalmente, visto che proprio io me li sono messi in casa, li ha regolarmente assicurati e li remunera in base al ccnl vigente, nonchè a quello locale.
Senonchè, mentre quello che conoscevo (fior di diplomato e “mezzo laureato”), non mi ha affatto soddisfatto per i lavori che ha effettuato, l’altro, provvisto di sola licenza media (presa a fatica), ha dato dimostrazione di essere assai più professionale ma, in particolar modo, più “sveglio” e capace di risolvere le problematiche dei lavori che effettuava.
Naturalmente, mi sono subito annotato i suoi recapiti, perchè ho intenzione assolutamente di ricontattarlo per altri lavori edili che dovrò fare nella casa di campagna e per referenziarlo a conoscenti ed amici.
La nostra bella Amministrazione, ha fatto la stessa cosa con noi!. Seppur sprovvisti di laurea (specializzazione, nel tuo caso), ci ha individuati, ha visto che eravamo “congrui” per risolvergli i problemi, ha approfittato del nostro senso del dovere e ci ha rifilato carichi di lavoro e posizioni di responsabilità, cha altri, mai hanno reclamato (nel mentre, magari, proseguivano tranquillamente gli studi universitari, on-line!).
L’unica differenza, nel paragone, e che a quel muratore, i vari datori di lavoro, lo pagano per quel che fa. A noi, invece, nulla è dovuto.
A buon intenditor…
Cara Silvia, cosa posso ancora dirti?.
Tu dici che non hai preso la progressione perchè, rispetto ad altri colleghi (laureati), non hai l’abilitazione da Avvocato; io, invece, dico: ma detta abiltazione non serviva per effettuare l’attività forense?. Cosa c’entra con l’attività di ispettore del lavoro?. Ed allora, il mio caro collega xxxxx, “solo” Capo Linea, dopo ben 34 anni di onorato servizio, che ne coordina ben sei o sette di ispettori del lavoro?. Eppure è solo diplomato!. E, anche lui, è rimasto al “palo”.
Tu dici che sei Capo “Area” (Unità Operativa del S.I.L., ritengo) e, al momento, coordini quasi tutto l’ufficio, anche se ormai la maggior parte dei colleghi hanno una fascia superiore (e di euro in più, ne prendono ben 130); io, invece, dico: ma chi te lo fa fare?. Non sarà, per caso, che così, non hai la rogna di andare per cantieri ed altri luoghi di lavoro, come, invece, giustamente, fanno tutti gli ispettori degni di tale profilo?.
Pensa un pò, a me, “solamente” e “colpevolmente” diplomato, ma Amministrativo, di Aree (Unità Operative, si chiamano), ne hanno rifilato ben 2 (praticamente, tutto il Servizio politiche del lavoro ed altro ancora). E, anch’io, dopo 34 anni di onorato servizio, “sto al palo”.
Tu dici che nessuno vuole il tuo posto (e fanno bene: a loro, si, chi glielo fa fare?), mentre tu hai dimostrato di meritare questa posizione (senza false modestie?); io, invece, ri-dico: ma chi te lo fare?. E, per quanto mi riguarda, dico anche: non sarà ora che qualcun altro “meriti” di vedersi assegnate le nostre responsabilità?. Io, al contrario di te, proprio non ci tengo e, ti assicuro, non ne ho avuto mai alcun beneficio economico, rispetto ad altri colleghi.
Dici anche che è tutto un vero schifo e che sarebbe stato giusto un concorso con scritto ed orale; ed io, qui dico: sono perfettamente d’accordo con te.
Così, come è vero, che ricorrere al Giudice del lavoro, comporterebbe un gravoso dispendio di risorse finanziarie che non ci possiamo permettere!.
Spero solo che la nostra Amministrazione (del Lavoro!), abbia un botto di orgoglio e si ravveda prontamente per la meschina figura che le deriva dall’esito di queste procedure.
Io, sicuramente, d’ora in avanti, mi comporterò di conseguenza.
Gent.ma Dott.ssa Morgia buonasera,
sono un ex collega – ispettore del lavoro – approdato alla pensione dal gennaio 2012.
sono collocato utilmente nella graduatoria per il passaggio da F3 a F4. proprio in questi giorni ho saputo che i colleghi in servizio, con il cedolino di ottobre, hanno avuto aggiornata la posizione economica e di conseguenza hanno riscosso i tanto attesi arretrati.
A me, che ripeto sono in pensione da gennaio 2012, come saranno liquidate le suddette competenze? sarà il ministero ad attivarsi autonomamente anche nei confronti di INPS (pensione) e INPDAP (buonuscita) o devo far ricorso ad un patronato per tutelarmi legalmente?
in attesa di riscontro, con i migliori auguri per il Suo futuro, La saluto.
credo che intanto può chiedere all’inps-inpadap se hanno ricevuto il decreto e la tempistica di pagamento, dovrebbe essere solo questione dei loro tempi tecnici…ma meglio informarsi
Complimenti. Era proprio la risposta che non ci si aspetta da chi, in particolare, per la mission che è chiamata a svolgere, sia come sindacalista, che come funzionaria del Ministero del Lavoro (ispettiva o amministrativa), dovrebbe ben conoscere i diritti (tutti) dei lavoratori. In particolare, con riguardo alla pari dignità ed opportunità ed all’effettivo rispetto delle norme di legge. Invece, sappiamo tutti benissimo, carissima collega, che la vicenda progressioni, è stata tutta un grosso imbroglio. Assolutamente in barba al DLGSVO N°165/2001.
Vedi, nonostante tu ritenga sia inutile ricorrere al Giudice del lavoro, io, invece, che spesso ho a che fare con loro e ne ho gran rispetto, attendo pazientemente che sentenzino al riguardo.
Poi, per il futuro, non facciamo tutti finta di non sapere che il FUA è estinto. Stando alle ultime decisioni governative, non ci saranno rinnovi di ccnl fino a che andremo tutti in pensione e, quel che rimane del FUA, non potrà assolutamente essere utilizzato per altre progressioni. Si abbia almeno il coraggio di non illudere i colleghi che non ne sono informati.
Ciao e tanti auguri.
Infatti ho parlato proprio di pari dignità e diritti di tutti i lavoratori esclusi e non ammessi a partecipare..
Mi fa piacere comunque che tu sei piu informato di me e dei dirigenti competenti con i quali proprio ieri si parlava dell’opportunità di destinare il Fua alle nuove progressioni.
Grazie della informazione! il Fua è estinto! lo riferirò anche a loro.
tanti auguri anche a te
Un saluto
Carissimo ex collega, se è vero che hai guardato tutti i nomi nelle varie graduatorie, avrai notato che la sottoscritta , all’epoca rappresentante naz.le della CISL e il povero giuseppe palumbo, attuale coordinatore nazionale CGIL, risultano essere buoni ultimi della loro graduatoria che, faccio presente, prevedeva – a causa di un errato calcolo dell’amministrazione, più posti che partecipanti. Non ti sarà certo sfuggito che ai due soggetti di cui sopra mancano i 30 punti della cosiddetta valutazione che avrebbero detwerminato la loro esclusione nel caso di n. posti inferiore al numero di partecipanti…..Questo è solo per precisare! saluti
ops..è vero non ci eravamo arrivati..
non potendo equiparare il distacco sindacale all’effettivo servizio al fine dell’attribuzione dei 30 punti l’amministrazione si è per caso sbagliata a fare i calcoli mettendo a disposizione piu posti che partecipanti..il risultato è lo stesso alla fine ma l’immagine è salva!
Buongiorno, sono una esclusa dalle progressioni economiche (profilo ispettore del lavoro da F3 a F4). Volevo chiedere al sindacato come mai, essendo le progressioni finanziate con il FUA, non si sia previsto di utilizzare anche le risorse FUA residue per assegnare le progressioni anche agli esclusi ed eliminare le ingiustizie palesi che si sono verificate…si pensi solo che il personale non riqualificato si vede il FUA dimezzato perché con l’altra metà si stanno pagando i colleghi vicini di scrivania…..
Cara collega ispettore. Vedo che l’argomento che hai toccato (secondo me, fin troppo elegantemente), non ha sortito ancora impulsi di risposta da parte della O.S. che ci ospita nel forum e che, più volte, ho cercato di tirare per “la giacchetta”. Sono più che certo che, approfondendo, scopriremo anche la truffa premeditata sui vari “tavoli” di contrattazione. Provo a dirti la mia. Tutte le procedure delle progressioni sono viziate da palesi illegittimità. Ti sarai pur chiesta, come me (nella mia graduatoria di amministrativo) e tanti altri, che cosa mai avremo fatto di così malevole, ad essere nati magari un solo giorno prima di un altro, per non vederci riconosciuto, un passaggio di fascia che, praticamente, ci pregiudica il diritto alla carriera?. Oppure, siccome non mi sono laureato (d’altronde nella mia posizione, non era richiesto), era immeritevole essere “solamente” diplomato?. Il problema, vero, è che queste procedure non hanno assolutamente tenuto conto delle specifiche posizioni, in termini di competenze, legittimamente ed effettiivamente esercitate da ciascuno. Di conseguenza, siamo al paradosso, che questa bella Amministrazione (del Lavoro!), si ritrova con Capi Linea, Capi Unità Operative e, addirittura, Capi Servizio, che sono rimasti “al palo” e, tuttora (ad eccezione di chi si è dignitosamernte dimesso dall’incarico), continuano persino a coordinare colleghi che sono passati di fascia, predispongono i c.d. “piani di lavoro”, relazionano sulle loro c.d. “performances”, ecc..!. A me pare che qualcosa non torni!. Ritengo che ci debbano pensare gli avvocati e i Giudici del Lavoro!. E le OO.SS. (tutte), sembrerebbe, non prendono iniziative in tal senso, letteralmente “abbandonandoci al ns destino”.
Cari colleghi io penso che queste riqualificazioni siano durate anche troppo: forse è giusto chiudere questa partita velocemente (4 anni !) e cominciarne delle nuove che tengano conto anche delle professionalità raggiunte ed esercitate, ma non possiamo pensare che ogni riqualificazione abbia la durata di quest’ultima: ci sono ancora alla data del 29 ottobre 2013 progressioni non ancora definite con il pagamento. In altre amministrazioni probabilmente in quattro anni è stato possibile riqualificare il personale 2 volte.
Cari colleghi,
qui non ci sono ospiti e “giacchette tirate”questo è uno spazio aperto a tutti per condividere e confrontarsi.
La mia risposta è che non si puo pensare di destinare il fondo a chi non è rientrato in queste progressioni perchè se è vero, ed è così sicuramente, che i criteri sono sballati tutti quelli che non sono stati ammessi a partecipare sarebbero fuori per la seconda volta.
Io credo che la soluzione sia l’attivazione di nuove progressioni con criteri diversi ed il primo tra tutti quello della “effettivo esercizio della funzione”. Questo l’unico criterio che comporterà la possibilità di acquisire la fascia superiore a tutti gli ispettori, quelli che sono tutti i giorni nelle aziende, indipendentemente da titoli di studio o altre situazioni personali che incideranno sulla posizione in graduatoria, perchè tutto è importante, ma non potranno essere determinanti per chi non fa l’ispettore.
Se poi volete andare dal giudice del lavoro con ricorsi diversi, ciascuno per tutelare la propria posizione, è una scelta ma sarà difficile ricavarne qualcosa.
Forse non mi sono spiegata bene; non si dovrebbe fare una nuova procedura e graduatoria con la parte restante di FUA, ma si dovrebbero utilizzare le risorse solo per chi è rimasto fuori. Avendo ancora davanti molti anni per la pensione, il non aver preso la progressione (nello specifico perché, rispetto ai colleghi che l’hanno presa, non ho l’abilitazione da avvocato che mi avrebbe dato i tre punti sufficienti a rientrare sicuramente tra i vincitori) comporterà una differenza retributiva che, se moltiplico per tutti i mesi ed anni di servizio che mi rimangono, diventa una cifra enorme…a fronte di un’ingiustizia. Qualunque criterio adottato sarebbe stato ingiusto per qualcuno, per cui l’unico sistema era prevedere un concorso interno, con esami scritti e orali relativi all’attività pratica del profilo di appartenenza. Allora sì che poteva parlarsi di graduatoria di merito! Io sono capo area, al momento coordino quasi tutto l’ufficio, anche se ormai la maggiorparte dei colleghi hanno una fascia superiore e prendono più di me. E’ un paradosso, ma nessuno vuole il mio posto e io ho dimostrato di meritare questa posizione (senza false modestie): però il mio FUA si è dimezzato e per la mia posizione di responsabilità prendo circa 150 euro in più degli altri all’anno…quando i miei colleghi con la progressione prendono 100 euro più di me al mese!! E’ un vero schifo, se non fosse per la mia dedizione al lavoro e per il rispetto che devo ai contribuenti che pagano il mio stipendio, mi metterei a fare come molti…niente!
I soldi per affrontare un ricorso giudiziale, avendo due bambini e un marito a rischio licenziamento, non li ho…magari li spenderei per prendere una seconda laurea online, che almeno mi sarebbe servita per la progressione (sai poi che ridere se alla prossima progressione le lauree non dessero più punteggio!!!!!!!!!!!!!!).
Mi piacerebbe molto leggere l’accordo sul Fua firmato nel suo Ufficio
siamo a fine settembre 2013 e non sono ancora state pagate le progressioni per gli ispettori del lavoro F3 a F4. Ormai neanche le novene riescono a smuovere le tartarughe ministeriali.
Oggi dopo 60 giorni è uscita la graduatoria modificata per assistente amministrativo da F3 a F4, modificata per errore materiale di chi l’ha compilata: Ora dobbiamo aspettare altri 60gg perchè venga mandata in pagamento ? Ma non ha qualcosa del surreale? Per approvare una graduatoria tre anni se tutto andra’ bene! Mi sto domandando se il bando fosse stato un po’ piu’ complesso quanti anni ci avrebbero messo? Dovevano solo valutare dei titoli e il periodo lavorativo? Forse hanno usato il pallottoriere e la carta carbone e la matita copiativa per fare i conteggi?
Sono un “escluso” dalla graduatoria dei vincitori per la progrsessione di carriera, qualifica ispettore del lavoro.
Nel merito ho da fare delle amare considerazioni..
Il sottoscritto svolge l’attività di ispettore del lavoro dalla data di assunzione nella pubblica amministrazione e cioè da circa 36 anni,mentre sono certo che molti colleghi inseriti in graduatoria svolgono mansioni amministrative.Vi chiederete ma questo è palese, ma mi chiedo i sindacati e coloro che hanno rettificato la graduatoria si sono resi conto di tale discrimazione? intanto i furbi o meglio gli imboscati si sono “fregati” quello che spettava a gente che svolge questa attività con diligenza da una vita.
In attesa di moderazione……
Forse ho detto delle verità che a qualcuno non vanno bene.
Magari è una procedura che vale per tutti i commenti, conoscerai i problemi dei siti internet e di quello che ci arriva ….qui non ci sono censure su cose giuste
No sai benissimo che sono cose che conosciamo tutti e che sono volute dai sindacati che prendono l’80% dei voti alle rsu … quindi l’80% degli ispettori (che li hanno votati sicuramente) non sono vittime ma complici.
Caro collega Zuppa, di situazioni “orribili” (in punta di diritto) come la tua, ce ne sono a centinaia. Pensa un pò: persino Capi Servizio, oltre che Capi U.O. e/o L.O., con decine di anni di esperienza, fatti fuori perchè: a – non sono laureati; b – sono più anziani di altri; c – ed altro ancora.
Tu, purtroppo, nonostante il nome (scusa la battuta), non hai partecipato, nè mai contato alcunchè ad alcun “TAVOLO” di contrattazione integrativa.
Ritengo, così come faccio io e, mi risulta, tanti altri, occorra rivolgersi al giudice del lavoro.
Purtroppo, i sindacati (TUTTI), hanno solo pensato ai fattacci propri (basta scorrere i nomi nelle varie graduatorie e “si apriranno i nuovi orizzonti”).
Oggi è ilpenultimo giorno di luglio qualcuno puo’ darmi qualche notizia delle graduatorie che dovevano uscire gli ultimi giorni di luglio?
Gent.ma Dr.ssa Morgia
per motivi inspiegabili nessun esito per le ultime due graduatorie nemmeno in questa fine di luglio. C’è qualche speranza per i primi di agosto o bisogna rassegnarsi ormai per la pubblicazione a settembre/ottobre?
ringrazio Domenico per la precisazione, infatti non avevo capito, ricambio gli auguri per una lunga carriera, consiglio di avere tanta pazienza e di non stancarsi mai di combattere per le cause giuste.
Grazia
Mi fa piacere che hai compreso il mio pensiero. Tuttavia, per l’occasione, mi puoi togliere una curiosità?. Se ho ben compreso tu sei tra quelli che hanno beneficiato delle progressioni f3-f4 “ispettori” e non “Funzionari Amm.vi”?. Poi, riprendendo il mio discorso, dovendo ancora permanere (sigh!), almeno altri 10 anni, in questa “splendida” amm.ne, spero solo che ben combattendo, riesca ad ottenere che si dia “A Cesare, quello che è di Cesare”. E che non si confonda mai con i “Cesaroni”!.
Gent.ma Dr.ssa Morgia, sono molto amareggiata perchè malgrado il vs intervento e la presa di posizione della Dr.ssa Ferrari persiste l’inerzia delle Commissioni istituite per le graduatorie degli sviluppi economici 2010. A parte il ritardo indescrivibile di 3 anni ora viene riservata anche un’ulteriore disparità a carico delle ultime due graduatorie rimaste (area III funzionario amministrativo da F4 a F5 e area II operatore gestionale da F3 a F4). Poichè non si riesce la benchè minima risposta al riguardo dai componenti di questi Commissioni chiedo a lei se sa qualcosa. Per quanto tempo ancora questa penalizzazione?
Sembra debbano uscire tutte le graduatorie mancanti per fine luglio 2013
Ma possiamo accettare, dopo tre anni, di sentirci rispondere che le graduatorie mancanti “sembra debbano uscire per fine luglio 2013”? Per fortuna che è stato precisato l’anno!!! E poi i legittimi arretrati? dovremmo fare qualche altra richiesta alla Dott.ssa Ferrari?
Gent.ma dr.ssa Morgia, al di là di ogni legittima aspettativa, da parte di coloro che si sono visti premiati da queste “imparziali” procedure e, pertanto, meritevoli più di altri dei suddetti benefici economici, gradirei conoscere cosa ne pensa del fatto che in queste graduatorie, risultano (legittimamente) beneficiati anche altri colleghi che, da tempo, non sono più alle dipendenzze dell’Amm.ne. Le risulta, per caso se, con uno slancio di “generosità”, la ns cara amm.ne, ha previsto di scorrere nella graduatoria, almeno per quelli a parità di punteggio?. Quantomeno, sarebbe una toppa a tutta la vergognosa vicenda delle progressioni economiche all’interno delle fasce che, così come realizzata, risulta assolutamente contrastare il disposto del 165/2001.
volevo rispondere a Domenico, nel mio caso son un ex ispettore del lavoro che ha lasciato il lavoro dopo 41 anni di servizio, sono tra le vincitrici nella graduatoria delle progressioni economiche area III F4, secondo Domenico devo lasciare il posto,in graduatoria, ad altri perché non più in servizio.
Premesso che ho presentato la domanda, nel dicembre 2010 e stavo lavorando, il Ministero mi ha fatto aspettare 2 anni e mezzo e adesso qualcuno propone che devo lasciare il posto ad altri, ma questa è la guerra dei poveri.
Volevo inoltre precisare che non mi è stata nemmeno corrisposta l’indennità di fine servizio, grazie al Governo Monti devo aspettare 2 anni da quando ho cessato il rapporto di lavoro.
Scusa, Grazia, ma, o debbo essermi espresso male (probabile), oppure devi aver male interpretato (assai più probabile). Non ho assolutamente detto che “devi lasciare il posto in graduatoria” (perchè mai?), ho detto semplicemente che, essendo molti colleghi, ormai, “ex”, cioè “passati a miglior vita”, nel senso che hanno legittimamente raggiunto la sospirata pensione, mi sembrava normale che la amm.ne scorresse la graduatoria fino alla effettività dei 225, tra l’altro, a pari punteggio. A te, come ad altri, nessuno toglierebbe niente. O no?.
Poi, scusami, ma lasciamo perdere il termine di “vincitrice”, perchè è meglio stendere un velo pietoso su tutta questa procedura, assolutamente in eclatante spregio al dlgsvo 165/2001. Ma questa è tutta un altra storia, i cui effetti si vedranno di seguito. A te, non posso fare altro che esprimere i miei migliori, sinceri, auguri.
uscite oggi
Non tutte: manca la graduatoria dell’Area 2 F4, speriamo di non doverla aspettare ancora per altri 6 mesi! Siamo stanchi!
sono un ispettore del lavoro e le ultime sulle graduatorie sono : non si sa quando usciranno perchè si sono chiesti a varie Università informazioni su titoli presentati e NON SI E’ Avuta risposta … VERGOGNA VERGOGNA DOPO TRE ANNI .. CHIEDIAMO DIREZIONE PIBLO DI guadagnarsi i lauti stipendi che sono percepiti…..
Alla data odierna 27 maggio 2013 sono rimaste soltanto 4 graduatorie (2 ispettive e 2 amministrative) mentre gli altri hanno già incassato anche gli arretrati…. Sapete nulla di certo sulla definizione?
ale
dopo tutto questo tempo ormai nn si crede piu a niente ma credo che entro la fine dell’anno si riescano a prendere anche gli arretrati
nicoletta
domandiamo: e voi organizzazione cosa fate? perche’ non riuscite a farvi dare delle risposte per questi ritardi?
continuano le ingiustizie su chi pur avendo titoli è rimasto fuori dai passaggi di area, mi riferisco agli ex B3super non passati inC1, ai quali è stato scippato il passaggio di area con un decreto, ed ora B5 che economicamente avranno minor aumento di stipendio con conseguenti pochi arretrati. bravi!!!!!!
cari colleghi ispettori del lavoro, ma secondo voi ste graduatorie si concretizzeranno???
per quando é prevista la liquidazione degli arretrati?
sono allibita! l’ennesima fregatura nei nostri confronti che ci verrà riconosciuta nell’ambito dell’area 2 la posizione economica f5, una cifra davvero irrisoria rispetto a chi ha avuto non solo la pogressione economica superiore, ma a suo tempo ha avuto anche anche il riconoscimento della progressione giuridica con conseguente corresponsione di arretrati!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
attendo graduatoria ispettori lavoro f3/f4 cavolo!!!!!
anchio sono d’accordo sul commento di Raffaella.Gli ispettori del lavoro area 3 F3/F4 quanto devono ancora aspettare? E’ una storia infinita non è possibile solleciatre il ministero.
GRAZIA
Io attualmente sono AREA 3 F3, se passo in F4 quali arretrati mi devo aspettare?
basta fare la differenza tra lo stipendio area 3 f4 e quello aea3 f3 e moltiplicare x i mesi arretrati che sono 26 fino al 31.12.2011 e poi ci sono i mesi del 2012
Grazie, quindi da momento in cui inizieranno i pagamenti aggiornati il mio mensile lordo sara’ di € 2.115,67?